Como resultado de la ASAMBLEA PERMANENTE se firmó un acuerdo entre la Subdirectiva de SINTRAUNICOL Universidad del Cauca y la administración universitaria en cabeza del Rector Deibar René Hurtado, acuerdo que se sintetiza en una bonificación para todos los afiliados, que tiene como base de liquidación el 5% del salario vigente a marzo de 2025, 2026 y 2027 respectivamente y que se pagará en partes iguales, tanto a los empleados públicos como también a los trabajadores oficiales.
Si bien es un acuerdo que no colma la solicitud hecha por los trabajadores desde un principio, ya que se había propuesto un aumento con efectos a la base salarial, sí se puede afirmar que es una bonificación justa, que se sustenta en el estado de precarización laboral que existe actualmente en nuestra universidad, sin embargo dadas las circunstancias, es importante analizar algunos temas que han quedado en evidencia y que es bueno revisar.
En primero lugar, ha quedado al descubierto el problema financiero que atraviesa la Universidad del Cauca y que hace parte de la crisis estructural que se presenta en todas las universidades públicas de nuestro país, como es sabido ampliamente el presupuesto de las universidades públicas está congelado desde 1992 fecha en que se aprobó la Ley 30, ley que rige el funcionamiento de la educación superior en Colombia, el cual ha dejado en estos 30 años, al día de hoy, una deuda histórica de más de 18 billones de pesos, por lo cual es urgente la reforma a los artículos 86 87 de la Ley30 que son los que establecen la forma de financiación de las universidades públicas en nuestro país. Ya existe un modelo de financiación elaborado por el SUE y que responde a las necesidades apremiantes de la educación superior en cuanto al acceso, financiación sobre las funciones misionales para dar respuesta a los desafíos que presenta el país y en la vía de avanzar hacia una educación pública, gratuita y de calidad. Esta propuesta ya fue socializada en Cámara de Representantes en el primer semestre de 2023, teniendo aprobación en primer debate en la Comisión Sexta de la Cámara en mayo de 2023, sin embargo quedó congelada por disposición presidencial para esperar la reforma integral de la Ley 30 y la reforma estatutaria que finalmente se cayó por cuenta de la presión ejercida por los maestros afiliados en FECODE.
Ya hay en curso una solicitud dirigida al Ministro de Educación Nacional, para que autorice una adición presupuestal para cubrir el faltante del actual período académico, solicitud que esperamos se suscriba por parte de los docentes agrupados en ASPU y también la administración universitaria.
En segundo lugar, ha quedado al descubierto el carácter regresivo de la Ley 0243 aprobada el 29 de febrero del presente año y que, de acuerdo con los conceptos jurídicos, no le permite a los rectores negociar salarios que afecten la base prestacional, lo cual es un retroceso frente al decreto 160 que establecía anteriormente los lineamiento de negociación con los trabajadores del estado.
Por último, es de resaltar el compromiso y la respuesta de la base sindical a todas las actividades desarrolladas durante la semana, como también las manifestaciones de solidaridad que desde diferentes sectores sindicales se hizo presente en esta Asamblea Permanente.
Popayán, 24 de agosto de 2024
Cesar Noguera Montilla
